Gestion sociale
Gestion sociale d’entreprise
La gestion sociale d’entreprise regroupe l’ensemble des obligations liées aux salariés : déclarations sociales, administration du personnel, conformité réglementaire et suivi des relations sociales. Mal maîtrisée, elle génère des risques juridiques, des pénalités et une perte de temps importante pour les dirigeants.
Heaven Consulting accompagne les entreprises dans la gestion sociale quotidienne, en sécurisant leurs obligations et en structurant leurs processus, en lien avec leur organisation administrative et financière.
Qu’est-ce que la gestion sociale d’entreprise ?
La gestion sociale d’entreprise couvre l’ensemble des démarches liées à l’emploi des salariés, depuis l’embauche jusqu’à la sortie, en passant par le suivi administratif, les déclarations sociales et la conformité réglementaire.
- Déclarations sociales obligatoires
- Administration du personnel
- Suivi des obligations légales
- Relation avec les organismes sociaux
Elle s’inscrit naturellement dans une logique de gestion administrative et financière globale de l’entreprise.
Pourquoi structurer la gestion sociale de son entreprise ?
1. Sécuriser la conformité sociale
Les règles sociales évoluent régulièrement. Une gestion sociale d’entreprise structurée permet d’éviter les erreurs, les oublis et les risques de redressement.
2. Réduire la charge administrative
Les démarches sociales sont chronophages. Leur organisation permet de libérer du temps pour le pilotage et le développement de l’entreprise.
3. Éviter les sanctions et pénalités
Les retards ou erreurs dans les déclarations sociales peuvent entraîner des pénalités financières importantes.
4. Gagner en sérénité
Une gestion sociale claire et encadrée apporte une meilleure visibilité et limite les situations d’urgence.
Nos services en gestion sociale d’entreprise
Déclarations et obligations sociales
Nous prenons en charge les démarches liées aux obligations sociales et leur suivi régulier. Ces missions peuvent être complétées par un accompagnement spécifique en audit de conformité sociale .
Administration du personnel
Gestion des entrées et sorties, suivi administratif, documents obligatoires et accompagnement sur les procédures courantes.
Accompagnement social du dirigeant
Nous aidons les dirigeants à comprendre leurs obligations et à prendre les bonnes décisions sociales, en lien avec leur activité.
Coordination avec la paie
La gestion sociale est étroitement liée à la paie. Elle s’articule avec notre prestation d’ externalisation de la paie .
Une gestion sociale adaptée à chaque entreprise
Chaque entreprise a ses spécificités. Notre accompagnement en gestion sociale d’entreprise s’adapte à :
- la taille de l’entreprise
- le nombre de salariés
- le secteur d’activité
- le niveau d’externalisation souhaité
Cette approche personnalisée permet une gestion sociale efficace et conforme, sans rigidité inutile.
Exemple courant
Une entreprise en croissance embauche régulièrement mais rencontre des difficultés à suivre ses obligations sociales. En structurant sa gestion sociale :
- les démarches sont anticipées
- les déclarations sont sécurisées
- le dirigeant gagne en visibilité
Les bénéfices pour votre entreprise
Sécurité sociale renforcée
Moins de risques, moins de stress.
Gain de temps administratif
Les obligations sociales sont maîtrisées.
Meilleure organisation interne
Les processus sont clairs et structurés.
Accompagnement fiable
Vous êtes soutenu par un partenaire spécialisé.
